您好，关于“未满18岁是否可以用工”的问题，这需要分情况来详细说明。
首先，我们要明确的是，未满16周岁的未成年人是绝对禁止被招用为童工的。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等多部法律法规明确规定的。这些法律旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业，更不允许他们开业从事个体经营活动。
对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，我们称之为未成年工。虽然他们可以在一定条件下被招用，但用人单位必须严格遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。具体来说：
禁止招用未成年工的场所：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。
禁止从事的劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定都是为了保护未成年工的身心健康，避免他们受到过重、有毒、有害等危害。
健康检查：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查，包括安排工作岗位之前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
登记备案：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
如果用人单位违反上述规定，将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等，甚至可能涉及刑事责任。
因此，未满18岁的未成年人是否可以用工，取决于他们是否已满16周岁。未满16周岁的绝对禁止用工；已满16周岁的可以在一定条件下被招用为未成年工，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到保护。
希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。