针对您提出的“不到三个月被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿/赔偿金的情形：

   • 试用期不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿金。例如，若公司招聘时明确要求了某项技能或资质，而您在试用期内未能达到这一要求，公司有权辞退且无需补偿。
   • 严重违规违纪：若您存在严重违反规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等行为，用人单位亦可单方解除合同并免责。比如，您多次违反公司规定，且经公司警告后仍不改正，公司有权辞退且无需支付补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您与公司协商一致解除合同，且您在公司工作了两个月，那么公司应支付您半个月的工资作为经济补偿。
   • 无过失性辞退：若因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需按上述标准支付经济补偿。

3. 需支付赔偿金的情形：

   • 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件即单方解约），应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算基数为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的按实际月数计算。例如，若您在公司工作了两个月，且公司违法解除了与您的劳动合同，那么公司应支付您一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

在争取补偿时，您需要注意以下几点：

• 经济补偿计算基数：为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 证据保留：您应保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在争取赔偿时提供有力支持。
• 维权途径：若与用人单位协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结来说，不到三个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。若您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。