关于公章是否能让员工带出去的问题，这主要取决于具体的公章管理制度以及特殊情况下的审批流程。一般来说，公章不应随意让员工带出去，因为公章是单位的重要象征，具有法律效力，其保管和使用需要严格遵循相关规定，以确保公章使用的合法性、严肃性和安全性。
公章管理的一般原则
专柜保管：公章应存放在安全可靠的地方，如专柜或保险柜中，并采取必要的防护措施，确保公章不被盗用或损坏。
专人负责：应指定专人负责公章的保管和用印工作，这个人需要具备高度的责任心和严谨的工作态度。
审批程序：使用公章需要履行严格的审批程序，包括填写用印审批单、经单位负责人签字等步骤，以确保用印的合法性和合规性。
特殊情况下的公章外带
尽管公章一般不应带出单位，但在某些特殊情况下，如需要外出签订合同、办理重要业务等，确实需要携带公章外出时，可以遵循以下流程：
审批申请：员工需要向单位主要负责人提出书面申请，说明携带公章外出的原因、时间、地点以及预计返回时间等信息。
审批同意：单位主要负责人对申请进行审批，如果同意，会签署审批意见并指定公章管理人员或亲自陪同员工外出使用公章。
登记记录：在携带公章外出前，员工需要在公章外带记录簿上进行登记，记录外带时间、地点、用途等信息，并在返回后及时归还公章并注销登记。
人章不分离：在携带公章外出期间，必须确保公章与管理人员或指定陪同人员不分离，不得交由他人代为签章或使用。
违规后果
如果员工未经审批擅自携带公章外出或违反公章使用规定，可能会面临严重的后果，包括但不限于：
责任追究：根据公章管理制度和相关法律法规，对违规员工进行责任追究，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
法律风险：如果因违规使用公章导致单位遭受经济损失或法律纠纷，违规员工可能需要承担相应的法律责任。
总结与建议
综上所述，公章一般不应让员工随意带出去。在特殊情况下确实需要携带公章外出时，必须遵循严格的审批流程和登记记录制度，并确保人章不分离。为了加强公章管理、防范风险，我建议单位：
制定完善的公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程。
加强对员工的培训和教育，提高员工对公章管理重要性的认识。
定期对公章使用情况进行检查和审计，确保公章使用的合法性和合规性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公章管理的问题或需要进一步的咨询和建议，请随时与我联系。