工伤之后劳动者完全有权选择辞职，这一权利受法律保护，且工伤认定、鉴定与辞职是相互独立的法律行为，互不影响。但辞职的时机和方式可能会对工伤赔偿等权益产生一定影响，因此需要谨慎处理。以下从不同阶段为你详细分析：
一、工伤认定申请阶段
- 辞职权利：在此阶段，劳动者有权辞职。工伤认定是基于劳动者在工作过程中因工作原因受伤的事实进行的法律判断，与员工是否在职无关。
- 影响与建议：辞职一般不会影响工伤认定的进行，但为确保工伤认定流程的顺利进行，建议在辞职前确保已启动工伤认定流程，并尽量保留好所有相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续自行跟进工伤认定。
二、工伤鉴定阶段
- 辞职权利：同样，在此阶段劳动者也有权辞职。工伤鉴定是对劳动者工伤程度的评定，与辞职行为无直接关联。
- 影响与建议：
- 影响：辞职可能会使与用人单位的沟通变得不畅，进而影响鉴定的正常进行。此外，部分地区工伤赔偿项目的计算可能与员工离职时间有关，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间可能与离职时间挂钩。
- 建议：在鉴定结果出来之前，若非必要，可考虑暂不辞职，或至少确保与用人单位保持有效沟通，以便顺利完成鉴定。若决定辞职，应提前与用人单位协商好工伤赔偿事宜，确保赔偿项目和金额明确无误。
三、工伤赔偿阶段
- 辞职权利：在此阶段，劳动者依然有权辞职。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了赔偿项目和金额，辞职对赔偿的影响相对较小。
- 影响与建议：
- 影响：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同解除或终止时支付。因此，辞职时间的选择可能会影响这两笔补助金的支付时间。
- 建议：在辞职前，应确保所有赔偿项目已明确，并按规定程序向用人单位和社保部门申请领取相关赔偿。同时，了解清楚辞职后可能涉及的赔偿支付时间和方式，避免因信息不对称而遭受损失。
综合建议
- 全面评估：在决定辞职前，劳动者应全面评估自己的工伤赔偿情况，包括已获得的赔偿和可能获得的赔偿，确保所有权益得到妥善处理。
- 规范离职：辞职时应遵守用人单位的相关规定和程序，如提前书面通知、完成工作交接等，确保辞职行为的合法性和有效性。
- 保留证据：在整个工伤处理和辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议、医疗记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如遇任何疑问或纠纷，如工伤赔偿金额争议、离职程序问题等，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，工伤之后劳动者有权辞职，但应谨慎处理离职流程与工伤赔偿事宜，确保自身权益得到充分保障。