结论：十三薪的发放并非绝对要求员工必须工作满一年，而是主要依据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、有明确规定或约定的情况

1. 规定满一年才有十三薪：

   • 如果用人单位在规章制度中明确说明，或者与劳动者签订的劳动合同里明确约定，只有工作满一年的员工才能享受十三薪，并且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一条款是具有法律效力的。员工在未工作满一年的情况下，通常无法主张获得十三薪。
   • 例子：某公司规章制度中规定，新入职员工需在公司连续工作满12个月，且年终考核合格，方可获得十三薪。若员工未满足这一条件，则无法获得十三薪。

2. 未要求满一年：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中约定十三薪的发放不与工作满一年直接挂钩，而是基于其他标准（如工作表现、出勤情况等），那么即使员工工作未满一年，只要符合这些相关标准，也有权获得十三薪。例如，有些公司会根据员工当年实际工作月数按比例折算十三薪。
   • 例子：某公司规定，员工十三薪的发放根据其当年实际工作月数和绩效评估结果确定。若员工当年工作了6个月，且绩效评估为优秀，则可能获得半个月工资作为十三薪。

二、无规定或约定的情况

如果用人单位既没有在规章制度中对十三薪作出明确规定，也未在劳动合同中与劳动者进行明确约定，那么十三薪的发放就属于用人单位的自主权范畴。在这种情况下，用人单位可以根据自身的经营状况、经济效益以及市场惯例等因素，自主决定是否发放十三薪以及具体的发放条件和标准。员工若主张工作未满一年也应获得十三薪，可能会面临较大的难度，因为缺乏明确的法律依据或合同约定来支持其主张。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位应当遵守劳动合同中的约定，包括关于十三薪的发放条件。然而，国家并未强制要求所有用人单位都必须发放十三薪，这是用人单位根据自身情况自行决定的福利政策。
• 建议：
  1. 查阅劳动合同：员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于十三薪的具体约定以及相关的发放条件和标准。
  2. 咨询公司人力资源部门：如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，员工可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取关于十三薪的准确信息和具体要求。
  3. 保留证据：若员工认为用人单位未按照约定或规定发放十三薪，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、纠纷解决途径

如遇十三薪发放纠纷，员工应首先尝试与用人单位进行沟通协商。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

综上所述，十三薪的发放规则因公司而异，不一定非要满一年才发。员工应仔细查阅自己所在公司的劳动合同和规章制度，了解具体的发放条件和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。