休年假是包含了法定年假这一说法的，但更准确的理解是，年休假本身不包含周末休息日和法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：
年休假的基本概念：
- 年休假是职工在一年内依法享受的带薪休息时间，其天数根据职工累计工作年限确定。例如，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
年休假与周末休息日、法定节假日的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年休假时，周末休息日和法定节假日并不会被计入年休假天数之内。
- 举例来说，如果某职工的年休假天数为5天，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末或法定节假日相连，那么周末或法定节假日这两天并不包含在这5天年假之中。职工实际休假的自然天数可能会因为包含了周末或节假日而超过5天，但超出部分并不属于年休假范畴，而是正常的休息日或法定节假日。
年休假期间的工资待遇：
- 在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是对其额外休假权利的经济保障。
实际操作中的注意事项：
- 虽然法律明确规定了年休假不包含周末休息日和法定节假日，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末和法定节假日来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
建议：
- 职工在规划年休假前，应务必查阅并了解所在公司的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
- 如果职工对年休假的安排有疑问或不满，可以及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
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