您好，关于您提出的“没有签订劳动合同的需要做档案吗”这一问题，首先需要明确的是，没有签订劳动合同并不影响您建立个人档案，而且档案的建立与保管对于个人职业发展具有重要意义。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同与档案的关系
劳动合同的签订条件：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律协议。其签订并不要求劳动者必须提供档案。只要双方具备相应的主体资格，并在平等自愿、协商一致且不违反法律、行政法规强制性规定的基础上，即可签订劳动合同。
档案的作用：
- 档案是个人学习经历、工作经历、政治面貌、奖惩情况等信息的记录文件。它对于个人职业发展、工龄计算、社会保险待遇审核等方面具有重要影响。
- 尽管档案不是签订劳动合同的必备条件，但在您职业生涯的某些关键环节，如政审、职称评定、退休手续办理等，档案将发挥至关重要的作用。
二、没有签订劳动合同是否需要做档案
档案的建立不依赖于劳动合同：
- 档案的建立是个人成长和职业发展的自然过程，它记录了您的学习、工作等重要经历。无论您是否签订劳动合同，都有必要建立并妥善保管自己的档案。
档案对未来职业发展的影响：
- 即使您目前没有签订劳动合同，但未来可能会进入需要严格背景审查的岗位或单位，如国有企业、事业单位等。在这些情况下，档案将成为您证明自己工作经历和能力的重要依据。
- 此外，档案中的工龄记录等也将影响您未来的社会保险待遇和退休手续办理等。
三、建议
重视档案的建立与保管：
- 无论您目前是否签订劳动合同，都应重视自己档案的建立与保管。确保档案中的信息准确无误，并妥善保存相关证明材料。
了解档案的相关规定：
- 您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解档案建立、保管和使用的具体规定和要求。
在签订劳动合同时关注档案条款：
- 如果您未来签订劳动合同，可以关注合同中是否涉及档案的相关条款。如用人单位是否要求您将档案调入单位进行统一管理等。如有需要，您可以与用人单位协商并明确相关事宜。
综上所述，没有签订劳动合同并不影响您建立个人档案，而且档案的建立与保管对于个人职业发展具有重要意义。因此，我建议您重视自己档案的建立与保管工作，确保档案信息的准确无误和妥善保存。