员工在上班时间中风，一般情况下不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不可认定为工伤的情况
自身疾病突发：如果员工中风是由于其自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，且该疾病并非因工作原因引起，例如员工自身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在上班时间突然发病，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。
非工作时间或非工作岗位发病：若员工中风并非在工作时间和工作岗位上发生，而是在非工作时间、非工作岗位自行发病，这也不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性。
仅因中风住院治疗：若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，而未达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，也无法申请享受工伤保险待遇。
二、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。这种情况下，员工近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。例如，员工在工作时间和工作岗位上突然中风，并立即送医抢救，但在48小时内因病情过重不幸去世，这种情况下就可以被视同为工伤。
中风与工作有因果关系：若员工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，比如工作环境的监测报告、医生的诊断证明等。
三、实际操作建议
及时送医并保留证据：如果员工在上班时间中风，应立即送医治疗，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：在员工病情稳定后，应及时向用人单位提出工伤认定的申请。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料。如果用人单位未按时提交申请，员工或其近亲属也可以直接向劳动保障行政部门提出申请。
咨询专业意见：在工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工上班时间中风是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的标准或特殊规定，员工可享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定进行处理。