关于您提出的“劳动仲裁是否可以让补交社保”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系
劳动仲裁本身并不直接处理社保补缴的具体事务，因为社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责。然而，劳动仲裁在确认劳动关系方面发挥着关键作用，这间接为社保补缴提供了法律依据。当用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而阻碍社保补缴时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，一旦确认，便可持裁决书要求用人单位补缴社保。
二、劳动仲裁后社保补缴的具体操作
仲裁请求中包含社保补缴：
- 如果您在劳动仲裁的请求中明确提出了要求用人单位补缴社保，并且仲裁结果支持了这一请求，那么您就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。
前往社保经办机构或税务部门缴费：
- 在获得裁决书后，您可以携带裁决书、身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。这些部门会根据裁决书的内容，指导您完成社保补缴的具体流程。
三、解除劳动合同与经济补偿金的相关规定
在涉及社保补缴的问题时，还需要注意解除劳动合同与经济补偿金的相关规定：
用人单位欠缴、拒缴社保：
- 如果用人单位存在欠缴、拒缴社保的情况，但社保部门并未明确表示不能补办社保手续，那么劳动者通常不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
社保部门明确表示不能补办：
- 如果社保部门明确表示不能补办社保手续，并且这一情况得到了法院的确认，那么劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
劳动者自行缴纳保险费：
- 如果用人单位未给劳动者缴纳社保，而劳动者通过其他渠道自行缴纳了保险费，那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付这些费用。
四、实际操作中的建议
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必准备充分的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录等。
及时咨询专业律师：
- 社保补缴问题涉及法律条款和政策规定，因此在操作过程中可能会遇到一些复杂的情况。建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的指导和帮助。
关注时效限制：
- 需要注意的是，补缴社保的请求受到一年仲裁时效的限制。因此，在发现用人单位未依法缴纳社保后，应尽快启动法律程序，以免超过时效而失去维权的机会。
综上所述，劳动仲裁虽然不直接处理社保补缴问题，但可以通过确认劳动关系等方式间接推动社保补缴。在操作过程中，您需要准备充分的证据、及时咨询专业律师，并关注时效限制等问题。希望这些解答能够对您有所帮助。