您好，关于员工上班路上被车撞了如何赔偿的问题，这确实是一个涉及交通事故赔偿与工伤赔偿的复杂情况。下面我将为您详细梳理相关法律知识点和赔偿申请的具体流程。

一、认定工伤的条件

首先，要确定这次车祸是否构成工伤，需要满足以下条件：

1. 时间条件：事故必须发生在上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。

2. 路线条件：事故必须发生在员工通常用于往返工作地点的必经路线上。

3. 事故条件：必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

4. 责任条件：员工在事故中不负主要责任，即员工负同等责任、次要责任或无责任。这通常需要以交警部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

二、赔偿途径

若满足工伤认定条件，员工可以同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿。

（一）交通事故赔偿

1. 责任认定：交警部门会出具交通事故责任认定书，明确各方责任。

2. 赔偿主体与项目：

   • 赔偿主体：通常由肇事方及其保险公司承担，依次通过交强险、商业三者险赔付；不足部分由侵权人依据道路交通安全法和侵权责任法赔偿。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

（二）工伤赔偿

1. 认定流程：

   • 报案与申请：事故后及时向交警报案并获取责任认定书；单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，个人可在1年内直接申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 等待审核：社保行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 赔偿项目：

   • 医疗待遇：治疗费用符合规定目录的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资待遇不变，由单位按月支付。
   • 伤残/工亡待遇：根据伤残等级或工亡情况，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、双重赔偿的处理

在满足工伤认定条件下，员工可同时主张交通事故与工伤赔偿。但需要注意的是，部分项目（如医疗费、误工费等）可能不重复赔偿，具体处理方式依地区规定和司法实践确定。因此，在处理过程中，建议您保留所有相关证据，并咨询专业律师以确保权益最大化。

四、申请流程建议

1. 及时报案：确保第一时间向交警报案并妥善保存所有事故与伤害相关证据。

2. 准备材料：收集所有与事故和伤害有关的文件，包括医疗证明、交通事故责任认定书、工伤认定申请表等。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动和社会保障部门进行工伤认定申请。

4. 等待审核与接收决定：相关部门会对申请进行审核，并可能进行进一步调查或要求提供更多信息。一旦决定作出，您会收到一份正式的工伤认定决定书。如果认定为工伤，就可以按照程序申请相应的赔偿了。

希望以上解答能够帮助您全面了解员工上班路上被车撞了的赔偿问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。