关于您提出的“年假当年是否算工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要话题。下面我将根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您详细解答。
一、工龄的定义与计算范围
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算年假时，工龄通常指的是职工在本单位的连续工作年限，但也可能包括在不同用人单位的累计工作年限（需符合一定条件）。具体来说，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
二、工龄对年假天数的影响
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满一定年限的，年休假天数会有所不同：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
三、工龄跨度当年年假的计算方法
新入职员工：
- 如果累计工龄未满1年（含首次就业），则不享受当年年假。
跨单位累计工龄满1年后入职：
- 如果累计工龄≥1年，但当前单位入职时间不足全年，应休年假天数按实际在职天数折算。具体公式为：应休年假天数 = (当年剩余日历天数 / 365) × 对应工龄的年假天数。
- 例如，小李累计工龄8年，2023年7月1日入职新公司，当年剩余184天，则年假天数约为2天（取整）。
老员工跳槽至新单位：
- 如果原单位已休部分年假，新单位需按比例折算剩余年假。具体公式为：新单位年假天数 = (新单位剩余日历天数 / 365) × 总年假天数 - 原单位已休天数。
- 例如，小王累计工龄12年（总年假10天），2023年5月1日从A公司跳槽至B公司，A公司已休3天年假，B公司当年剩余244天，则B公司年假天数约为3天（取整）。
离职员工：
- 如果离职前未休完年假，单位应支付未休年假工资。具体公式为：未休年假工资 = (未休天数 / 21.75) × 日工资 × 200%。
- 例如，小赵累计工龄5年，2023年10月1日离职，应休年假5天，已休2天，日工资200元，则补偿金额约为551.72元。
四、注意事项
- 折算后不足1整天的部分，不享受年假。
- 如果职工主动放弃年假，需书面申请，否则视为单位未安排年假，需支付300%的工资作为补偿。
- 对于特殊行业，年假的安排可能更加灵活，但需与职工协商一致。
总结：
年假的计算确实与工龄密切相关。在计算当年年假时，需要考虑职工的累计工龄以及在当前单位的实际在职天数。同时，单位应准确记录职工的入职日期、离职日期、工作年限等信息，以便正确核算工龄和年假天数。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假与工龄的关系以及计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。