您好，关于您提出的“多少岁允许打工”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要法律问题。根据我国的相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、童工的定义与禁止使用

首先，我们需要明确什么是童工。根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用的不满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

二、允许打工的年龄界限

那么，多少岁才允许打工呢？根据法律规定，年满十六周岁的未成年人可以合法打工。这一年龄界限是基于未成年人的身心发育特点和接受义务教育的需要而设定的。年满十六周岁的未成年人，在身体和心理上相对成熟，能够承担一定的劳动责任，同时也已经完成了义务教育，具备了进入社会工作的基本条件。

三、未成年工的特殊保护

虽然年满十六周岁的未成年人可以打工，但我国法律还对未成年工提供了特殊的保护。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列特殊规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动，以及需要定期对未成年工进行健康检查等。

四、违法使用童工的法律后果

如果用人单位违反法律规定，使用童工或者介绍童工就业，将会面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，还可能面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。同时，对于拐骗童工、强迫童工劳动等严重违法行为，还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

五、特殊情况下的例外

当然，也存在一些特殊情况下的例外。比如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位也需要保障被招用的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

综上所述，年满十六周岁的未成年人可以合法打工，但用人单位在招用未成年工时需要遵守一系列特殊规定和保护措施。同时，我们也应该坚决反对和打击违法使用童工的行为，共同维护未成年人的合法权益和身心健康。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。