结论：罢工三天并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
法律层面分析
法律无直接规定：
- 我国法律并未明确规定罢工或旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非一个规范表述，它通常指的是劳动者不告而别、无故不上班达到一定期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
用人单位规章制度的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度中明确规定了罢工或旷工三天的后果，并且该规定合法有效，那么公司可以依据此规定解除劳动合同。
规章制度内容分析
规章制度的具体内容：
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。但这一规定必须合法、合理，且已经向劳动者公示。
规章制度的有效性条件：
- 内容必须合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
- 必须经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 必须已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
实际操作中的建议
对于劳动者：
- 遵守规章制度：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故罢工或旷工。
- 了解合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职、旷工和违纪处理的部分。
- 沟通协商：如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与公司沟通协商，避免擅自离职带来的法律风险。
- 寻求法律援助：如果认为公司的规章制度或处理方式存在不合理或不合法的部分，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 制定合法有效的规章制度：确保规章制度内容合法、合理，经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
- 依法处理违纪行为：在处理罢工或旷工等违纪行为时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 保留相关证据：在处理违纪行为时，应保留好相关证据，如考勤记录、离职审批表、通知书等，以备后续可能的法律纠纷。
可能的法律后果
- 如果劳动者被认定为自动离职：用人单位应依法妥善处理相关手续及工资结算等问题，不得随意克扣员工工资。
- 如果用人单位违法解除劳动合同：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金等。
总结：罢工三天并不直接构成自动离职，是否构成自动离职取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。