员工自己走路突然摔倒，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能构成工伤。具体分析如下：

一、通常不构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。对于员工自己走路突然摔倒的情况，如果摔倒并非发生在工作时间和工作场所内，或者虽然发生在工作场所内但并非因工作原因（如个人疏忽、嬉闹等），则通常不符合工伤的认定条件。

举例：员工在午休时间，于公司园区内散步时自己不慎摔倒，这种情况一般不被认定为工伤，因为摔倒并非发生在工作时间，也非因工作原因。

二、可能构成工伤的特殊情形

尽管一般情况下员工自己摔倒不算工伤，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为工伤。这些情形主要包括：

1. 因工作原因受伤：
   • 如果员工是在执行工作任务或履行工作职责的过程中摔倒受伤的，例如外出办事、采购物品等与工作相关的活动中发生意外，那么这种摔倒可以被视为工作原因的延伸，从而有可能被认定为工伤。

举例：员工在前往客户处送文件的途中，因路面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤，因为摔倒发生在执行工作任务的过程中。

1. 上下班途中的特殊情况：
   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然自己摔倒通常不属于这一范畴，但如果员工在上下班途中因道路状况不佳（如路面结冰、坑洼等）而摔倒，且能够证明这些状况是由第三方（如市政部门未及时维修）造成的，同时员工自身没有过错，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定难度较大，需要员工提供充分的证据来证明摔倒与第三方责任之间的因果关系。

举例：员工在上下班途中，因市政部门未及时清理路面冰雪而摔倒受伤，且员工自身没有过错，这种情况有可能被认定为工伤，但需要员工提供充分的证据来支持。

三、实际操作建议

1. 及时了解情况：企业应及时了解员工摔倒的具体时间、地点和原因，并保留相关证据，以便后续处理。

2. 申报工伤：若初步判断可能构成工伤，企业应立即向当地社会保险行政部门申报，并配合进行工伤认定程序。

3. 咨询法律意见：对于不明确的案例，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，员工自己走路突然摔倒是否算工伤，需根据具体情况分析。在大多数情况下，如果摔倒并非由工作原因或交通事故等外部因素导致，且员工需承担全部责任，那么通常不被认定为工伤。然而，在具体案件中，仍需根据摔倒的原因、情境以及相关法律法规进行综合分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。