在公司年会中遭遇肢体性骚扰，应立即采取以下措施保护自身权益，我将从法律程序、公司内部处理、证据收集三个核心角度为你详细说明：

一、法律程序：明确性骚扰的法律定性及维权路径

1. 法律定性
   根据《民法典》第1010条，性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的与性有关的侵权行为。肢体性骚扰（如触碰隐私部位、强行拥抱等）已构成民事侵权，严重者可触犯《治安管理处罚法》第44条（猥亵他人），面临5-10日拘留。若行为伴随暴力或公开场合，还可能涉嫌《刑法》第237条强制猥亵罪（处5年以下有期徒刑）。

2. 维权步骤

   • 立即报警：要求警方调取年会现场监控、询问目击者，固定证据。
     
   • 医疗鉴定：若身体受伤，及时就医并保留病历、伤情照片，作为后续索赔依据。
     
   • 民事索赔：可起诉要求骚扰者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等（精神损害赔偿需证明严重后果，如长期心理障碍）。
     
   • 刑事控告：若行为达到猥亵程度，可向公安机关提交《刑事控告书》，推动刑事立案。

二、公司内部处理：推动企业履行管理责任

1. 要求企业启动调查
   根据《妇女权益保障法》第80条，企业应建立性骚扰防治机制。你有权要求公司：

   • 成立独立调查组（避免由直属领导主导）；
     
   • 调取年会签到表、监控录像、在场员工证言；
     
   • 48小时内出具书面调查报告，明确责任认定。

2. 主张企业承担连带责任
   若公司未尽到安全保障义务（如未安装监控、未及时制止），可依据《民法典》第1198条要求企业与骚扰者承担连带赔偿责任。示例：若年会场地存在监控盲区导致证据缺失，企业可能因管理疏漏被追责。

三、证据收集：关键证据清单及固定方法

特别提醒：

1. 避免私下与骚扰者协商，防止被反诉“诽谤”；
   
2. 若公司推诿，可向当地妇联（12338）或劳动监察部门投诉；
   
3. 心理创伤同样可索赔，建议同步进行心理咨询并保留记录。

后续问题可继续向我咨询，我会结合具体细节（如骚扰者身份、证据充分性等）为你制定更精准的应对方案。