结论：急辞工没有给公司造成损失时，用人单位一般不应扣钱。但具体是否扣款以及扣款金额，还需根据劳动合同中的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、未造成损失且无合同约定的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，若未给用人单位造成实际损失，且劳动合同中未明确约定急辞工需支付违约金或赔偿金的，用人单位不应扣钱。

2. 实例说明：

   • 假设员工小李因个人原因突然急辞工，但并未给公司带来任何实际损失，如项目延误、额外招聘费用等，且劳动合同中也未约定急辞工需支付违约金。在此情况下，公司无权扣小李的工资。

二、造成损失但合同无约定的情况

1. 法律依据：

   • 若劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，但劳动合同中未明确约定赔偿金额或方式，用人单位虽有权要求劳动者赔偿，但扣款需受法律限制。
   • 根据相关规定，用人单位从劳动者工资中扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 计算公式与实例：

   • 计算公式：若需赔偿，每月最多可扣除金额 = 劳动者当月工资 × 20%；扣除后最低工资 = 当地最低工资标准。
   • 实例说明：假设员工小张的月工资为5000元，因急辞工给公司造成了3000元的损失。公司虽有权要求小张赔偿，但每月最多只能扣除小张工资的20%，即1000元。若小张所在地的最低工资标准为2000元，则公司每月至少需支付小张4000元（5000元 - 1000元），不得低于2000元。在此情况下，由于3000元损失无法通过单月扣款完全覆盖，公司可能需要通过多个月份扣款或与小张协商其他赔偿方式。但若未造成实际损失，则公司不应扣款。

三、劳动合同中有明确约定的情况

1. 法律依据：

   • 若劳动合同中明确规定了急辞工需支付违约金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，劳动者在急辞工时需按照合同约定支付违约金。

2. 实例说明：

   • 假设员工小王与公司在劳动合同中明确约定，若小王急辞工，需支付一个月工资作为违约金。后小王因个人原因突然急辞工，且未给公司造成实际损失。在此情况下，公司虽未因小王的急辞工遭受实际损失，但仍有权根据劳动合同约定要求小王支付一个月工资作为违约金。不过，若该违约金条款显失公平或违反法律法规强制性规定，小王有权通过法律途径主张该条款无效。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。

2. 充分沟通：

   • 急辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。

3. 维护合法权益：

   • 如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：急辞工没有给公司造成损失时，用人单位一般不应扣钱。但具体是否扣款以及扣款金额，还需根据劳动合同中的约定以及实际情况来判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。