关于提前离职要赔多少钱的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度以及实际情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同无特殊约定，且依法提前通知离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者提前离职不构成违约，也无需支付任何赔偿费用。
合同有特殊约定，如服务期或竞业限制
- 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议，劳动者违反该约定提前离职的，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体计算公式可以参考：违约金数额 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)。
- 竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，需按照约定支付违约金。竞业限制期限不得超过二年，违约金的数额则根据双方约定来确定，但若在实际案件中认为违约金过高或过低，当事人有权请求仲裁机构或法院进行调整。
违法或违反约定离职，且给用人单位造成损失
- 若劳动者未遵循法定程序擅自离职，或虽遵循了程序但因其离职行为给用人单位造成了直接经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用劳动者的费用、为劳动者支付的培训费用（除非双方另有约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同中明确约定的其他赔偿费用。具体赔偿数额需根据实际情况和损失程度来确定，没有固定的计算公式，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位存在过错
- 若劳动者因用人单位的原因（如未按时支付工资、未提供社会保险等）而提前离职，劳动者不仅无需支付赔偿，还有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得经济补偿。
法律建议：
- 在提前离职前，建议你仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。
- 若对提前离职是否构成违约或是否需要支付违约金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出准确的法律解答。
- 若用人单位无故克扣工资或要求支付不合理的赔偿费用，你可以通过合法途径维护自身权益，如向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。