关于病假期间是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
规章制度与劳动合同有明确规定
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，并且该规定是依法制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位按照此规定扣除全勤奖是合法的。
- 举例：假设某公司的规章制度中明确写着：“员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。”如果员工确实请了超过3天的病假，那么公司扣除其全勤奖就是合理的。
规章制度与劳动合同无明确规定
- 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。
- 实际操作建议：在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。
法律层面的考量
- 《劳动法》等法律法规并未对全勤奖做出具体规定，这意味着全勤奖的发放条件及扣除规则主要由用人单位自主决定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的规定与法律法规相冲突（如违反最低工资标准、加班费等法律规定），则该规定无效，用人单位不得据此扣除员工的全勤奖。
员工权益保护
- 员工在面临全勤奖被扣除的情况时，有权要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据。
- 如认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 病假期间是否扣除全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。
- 如遇争议，建议及时咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。同时，你也可以向当地劳动监察部门寻求帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。