您目前面临外企裁员且家庭负担较重的情况，根据中国《劳动合同法》及相关规定，您作为无固定期限劳动合同员工，在裁员中享有优先留用权及较高经济补偿标准，具体应对建议如下：

1. 优先留用权与裁员合法性审查

• 法律依据：根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员时需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人者。您的情况同时符合两项优先留用条件（无固定期限合同+家庭负担），企业若未优先留用可能涉嫌违法。
• 应对建议：
  • 要求企业书面说明裁员理由及留用标准，核查是否履行向劳动行政部门报告程序（需提前30日说明情况并听取工会意见）；
  • 若企业未履行法定程序或未优先留用您，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求违法解除赔偿（2N倍经济补偿）。

2. 经济补偿标准与计算

• 合法裁员补偿：若企业裁员程序合法，您作为无固定期限合同员工，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：您月薪5万，当地社平工资3倍为3万，则补偿基数为3万/月）。
• 家庭特殊情况补充：若企业以“经营困难”为由裁员，您可主张企业未考虑您的家庭负担，要求额外协商补偿（法律无强制规定，但可争取人性化处理）。

3. 家庭负担的救济途径

• 失业保险金：裁员后，您可凭企业出具的解除证明，向社保部门申领失业保险金（需累计缴费满1年，领取期限最长24个月），同时享受医保代缴等福利。
• 社会救助申请：若爱人下岗且家庭收入低于当地最低生活保障标准，可向民政部门申请低保或临时救助，缓解未成年子女抚养压力。

4. 证据固定与维权步骤

• 关键证据：
  • 劳动合同（证明无固定期限关系）；
  • 工资流水（计算补偿基数）；
  • 家庭情况证明（如配偶下岗证明、子女出生证、户口本等）；
  • 企业裁员通知、会议记录等（证明程序合法性）。
• 维权流程：
  1. 与企业协商留用或补偿方案；
  2. 协商不成，向企业所在地劳动监察大队投诉（15日内受理）；
  3. 若投诉无果，1年内申请劳动仲裁（主张继续履行合同或赔偿）；
  4. 对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

温馨提示：裁员期间，企业可能以“协商解除”诱导您签署文件，务必仔细阅读条款，避免放弃法定权益。如有疑问，可直接向我提供企业裁员方案、劳动合同等材料，我将为您定制维权策略。