将员工登记为企业营业执照上的联络员，员工本人通常不会因此直接承担法律责任，但需根据具体情况分析其可能涉及的责任类型。以下从不同角度详细分析：

1. 联络员的法律地位与职责

• 定义：联络员是企业与工商行政管理部门（市场监管部门）之间的指定联系人，主要负责接收通知、提交材料、配合检查等事务性工作。其身份本质是“信息传递者”，而非企业决策者或责任主体。
• 职责范围：根据《公司登记管理条例》及相关规定，联络员需确保企业登记信息（如住所、法定代表人、经营范围等）的真实性、及时性，并配合监管部门调查。但联络员本身不直接参与企业经营决策，也不因企业违法行为自动承担责任。

2. 员工作为联络员可能承担责任的情形

• 故意提供虚假信息：若联络员明知企业登记信息虚假（如虚构地址、隐瞒股东变更），仍故意提交或签署相关文件，可能因“协助虚假登记”被行政处罚（如罚款），甚至涉嫌《刑法》中的“帮助伪造证据罪”（若情节严重）。
• 未履行配合义务：若联络员拒不配合监管部门调查（如拒绝接收文书、隐瞒企业实际经营情况），可能被认定为“妨碍公务”，面临行政处罚或强制措施。
• 职务行为与个人行为的区分：若联络员的行为属于职务行为（如按企业要求提交材料），且无个人过错，通常由企业承担责任；但若联络员超越职权或利用职务便利谋取私利（如私自篡改登记信息），则可能需个人担责。

3. 企业与员工的责任划分

• 企业责任为主：企业作为法人主体，是营业执照登记信息的直接责任方。即使联络员存在过错，企业通常需先承担行政或民事责任，再向有过错的联络员追偿（如内部赔偿）。
• 员工责任为辅：员工仅在存在重大过失或故意时承担责任，且责任范围限于其过错程度（如因虚假登记导致第三方损失，联络员可能需按比例赔偿）。

4. 实务建议

• 对员工：若被指定为联络员，应明确职责边界，保留企业授权文件，避免擅自签署或提交材料；发现企业违法行为时，及时拒绝并留存证据。
• 对企业：应选择诚信、负责的员工担任联络员，并定期培训其合规义务；若联络员离职，需及时变更登记信息，避免因信息滞后引发风险。

总结：员工被登记为联络员本身不直接导致法律责任，但需谨慎履行职责。若因故意或重大过失导致企业或第三方损失，可能承担行政、民事甚至刑事责任。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。