在混同用工的纠纷中，举证责任原则上由主张混同用工事实存在的劳动者承担，但用人单位若否认混同用工，也需承担一定的举证责任来反驳劳动者的主张。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者的举证责任

劳动者作为主张混同用工事实存在的一方，需要承担初步的举证责任。这通常包括提供以下证据：

1. 劳动合同或用工协议：虽然混同用工可能涉及多个用人单位，但劳动者与其中一个或多个用人单位签订的劳动合同或用工协议是证明劳动关系存在的基础证据。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些证据可以显示劳动者的工资是由哪个或哪些用人单位支付的。
3. 工作安排和考勤记录：如工作邮件、微信聊天记录、考勤表等，这些证据可以证明劳动者实际为哪个或哪些用人单位提供了劳动。
4. 其他相关证据：如工作证、工作服、名片等，这些证据也可以辅助证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

二、用人单位的举证责任

当劳动者提供了初步证据证明混同用工事实存在时，用人单位若否认混同用工，则需要承担举证责任来反驳劳动者的主张。这通常包括提供以下证据：

1. 独立的用工管理记录：如独立的考勤记录、工作安排记录等，以证明劳动者并未同时为多个用人单位提供劳动。
2. 财务独立证明：如独立的财务报表、税务申报记录等，以证明各个用人单位在财务上是独立的，不存在混同支付工资的情况。
3. 其他反驳证据：如劳动者与某个用人单位签订的排他性用工协议、劳动者在某个用人单位的专属工作区域照片等，这些证据也可以辅助证明不存在混同用工。

三、举证责任分配的法律依据和原则

1. “谁主张，谁举证”原则：这是民事诉讼中的基本原则，即主张权利存在或事实发生的一方需要承担举证责任。在混同用工纠纷中，劳动者作为主张混同用工事实存在的一方，自然需要承担初步的举证责任。
2. 公平原则和诚实信用原则：在举证责任分配时，法院也会考虑公平原则和诚实信用原则。如果用人单位确实存在混同用工的行为，但劳动者由于客观原因难以提供充分证据时，法院可能会根据公平原则和诚实信用原则，要求用人单位承担一定的举证责任来反驳劳动者的主张。

四、实际案例中的举证责任分配

在实际案例中，举证责任的分配可能会因具体情况而有所不同。例如，如果劳动者能够提供充分的证据证明其同时为多个用人单位提供劳动，且这些用人单位在管理、财务等方面存在混同情况，那么法院可能会认定混同用工事实存在，并要求用人单位承担相应的法律责任。反之，如果用人单位能够提供充分的证据反驳劳动者的主张，那么法院可能会驳回劳动者的诉讼请求。

温馨提示：在处理混同用工纠纷时，建议劳动者和用人单位都积极收集、保存相关证据，以便在纠纷发生时能够充分维护自己的合法权益。如果您在混同用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。