针对您提出的“劳务合同只签字不盖章是否有效”的问题，这确实是一个涉及法律效力和合同严谨性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

劳务合同只签字不盖章，其有效性需根据具体情况来判断。若合同由用人单位的法定代表人或其授权人亲笔签字，且合同内容合法、双方自愿，同时不存在法律规定的无效情形，则该合同是有效的。然而，如果签字并非由法定代表人或授权人所签，且合同上未加盖用人单位公章，那么这份合同的有效性可能会受到质疑。

二、法律依据与分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽针对劳动合同，但劳务合同在性质上与之相似，可参照理解）第十六条的规定，劳动合同（及可参照的劳务合同）由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。这里的“或者”表明，签字与盖章两种方式满足其一，合同即可具备法律效力。

2. 有效情形：

   • 如果用人单位的法定代表人或其授权的人在劳务合同上签字，且该签字行为是真实意思表示，同时合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么即使合同上没有加盖用人单位公章，该合同也是有效的。

3. 无效情形：

   • 如果劳务合同上的签字并非由用人单位的法定代表人或其授权人所签，而是由普通员工或其他无关人员代签，且合同上未加盖用人单位公章，那么这份合同可能因无法证明签字行为代表了用人单位的真实意思表示而无效。

三、特殊情况与建议

1. 明确约定生效条件：

   • 如果双方在劳务合同中明确约定，合同需要同时签字并盖章才生效，那么仅签字而不盖章将不满足生效条件，此时合同可能不产生法律效力。

2. 合同无效情形：

   • 即便劳务合同上有签字，但如果合同本身存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该合同也可能被认定为无效。

3. 建议与实践指导：

   • 为了避免后续可能出现的纠纷或争议，建议用人单位在签订劳务合同时，最好能够既有相关人员的签字也有单位的盖章。这样做不仅符合法律的要求，还能增强合同的完整性和严谨性，为双方提供更有力的法律保障。
   • 对于劳动者而言，在签订劳务合同时也应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。如果对合同的有效性存在疑问，或遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，劳务合同只签字不盖章的有效性需根据具体情况判断。为了确保合同的法律效力和双方的权益，建议在签订合同时尽量做到签字并盖章。