离职申请和辞退确实存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
定义与性质：
- 离职申请：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的请求，体现了劳动者的主动性和选择权。它通常需要经过用人单位的审批流程，如果用人单位同意，双方劳动关系即可解除。
- 辞退：则是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的行为，可能基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、公司经营状况不佳进行裁员等原因。辞退带有一定的被动性，是由用人单位发起的行为。
对员工权益的影响：
- 离职申请：如果是劳动者主动提出离职，且以个人原因为由，一般没有经济补偿。但如果是因用人单位过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。
- 辞退：如果是无正当理由辞退（即违法辞退），用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果是合法理由辞退（如员工过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形），用人单位则无需支付经济补偿。
职业声誉与再就业：
- 离职申请：主动离职一般不会对劳动者的职业声誉产生负面影响，反而可能因积极寻求更好职业发展机会而受到新雇主的青睐。
- 辞退：尤其是因严重违纪等负面原因被辞退，可能对劳动者的职业声誉产生不良影响，进而影响再就业。但如果是非个人能力和品德问题导致的辞退，如公司裁员等，清晰诚实的说明通常不会对再就业造成太大阻碍。
法律程序与后果：
- 离职申请：劳动者需按照法律规定的程序提前通知用人单位（如试用期内提前三日，正式工提前三十日书面通知），并确保用人单位收到通知。如果用人单位不批准，劳动者不能直接自行离职，否则可能面临违反劳动合同约定的风险。
- 辞退：用人单位需依据法律规定和劳动合同约定进行辞退，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。劳动者在接到辞退通知后，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
具体建议：
- 如果你是劳动者，且希望主动离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定的程序提交离职申请，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
- 如果你是被用人单位辞退，建议仔细了解辞退的原因和依据，并评估自己是否享有经济补偿或赔偿金的权利。如有需要，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，欢迎直接向我咨询。