针对员工迟到后说请假的情况，处理时需要综合考虑公司的考勤和请销假制度，以及实际情况的合理性。以下是一个详细且深入的处理建议：
一、核实迟到与请假情况
- 查看考勤记录：首先，应查看当日的考勤记录，确认员工是否确实迟到。
- 了解请假原因：与员工进行沟通，了解其迟到的具体原因以及为何选择此时请假。这有助于判断请假的合理性和真实性。
二、依据制度进行处理
迟到处理：
- 根据公司的考勤制度，迟到通常会有相应的处理措施，如扣减工资、警告等。如果员工迟到且未提前请假，应按照制度执行相应的迟到处理。
- 例如，若制度规定迟到15分钟内扣减部分工资，迟到超过30分钟按旷工处理，则应据此执行。
请假处理：
- 如果员工迟到后提出请假，需要核实其请假是否符合公司的请销假制度。
- 请假通常需要提前申请，并经过相应级别的审批。如果员工未提前请假或请假未获批准而擅自离岗，应视为旷工或未请假离岗，按照制度执行相应处理。
- 若员工因突发情况无法提前请假，应要求其提供相关证明（如医疗证明、紧急事务证明等），并根据制度规定进行特殊处理。
三、沟通与教育
- 与员工沟通：与员工进行面对面的沟通，了解其迟到和请假的具体原因，表达公司的关切和理解，同时明确公司的制度和要求。
- 教育引导：向员工强调遵守考勤和请销假制度的重要性，以及违反制度可能带来的后果。引导员工树立正确的职业态度和工作习惯。
四、记录与反馈
- 记录处理情况：将员工的迟到、请假及处理情况详细记录在案，作为后续考核和奖惩的依据。
- 反馈处理结果：将处理结果及时反馈给员工，让其了解自己的行为后果和公司的处理态度。
五、特殊情况处理
- 如果员工迟到是因为不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等），且能提供相关证明，公司可以根据实际情况进行特殊处理，如不扣减工资、不给予警告等。
- 如果员工经常迟到或请假，且无正当理由，公司应考虑采取更严厉的措施，如调岗、降薪或解除劳动合同等。
示例处理流程：
- 员工迟到后提出请假。
- 查看考勤记录，确认迟到事实。
- 与员工沟通，了解请假原因和真实性。
- 根据公司制度，对迟到和请假进行相应处理。
- 记录处理情况，并反馈给员工。
- 如需特殊处理，根据实际情况进行灵活调整。
综上所述，处理员工迟到后说请假的情况需要综合考虑制度、实际情况和员工沟通等多个方面。通过明确制度、加强沟通、记录反馈和特殊情况处理等措施，可以确保公司考勤和请销假制度的有效执行，同时维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。