结论：公司雇佣你打工，但开工资时写的是劳务，债务是否与你有关，这主要取决于你与公司之间的法律关系以及债务的性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并承担相应社会责任的关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。
- 劳务关系：则是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系更加灵活，不受劳动法的严格约束，双方的权利义务主要通过合同来约定。
你的情况分析：
- 如果公司实际上是将你作为员工来雇佣，但为了规避某些法律责任（如社会保险、最低工资等），而在工资单上写为劳务，这并不改变你与公司之间实质上的劳动关系。在这种情况下，如果公司产生债务，且该债务与你的劳动报酬或劳动权益相关，那么你作为劳动者，有权要求公司履行其义务，债务问题可能间接与你有关（例如，公司拖欠工资，你作为债权人可以追讨）。
- 如果公司确实是将你作为劳务提供者来雇佣，且双方明确约定了劳务关系，那么公司产生的债务，除非直接涉及你的劳务报酬，否则通常与你无关。
二、债务性质角度
公司债务与个人债务：
- 公司债务是公司作为独立法人所承担的债务，通常与公司的经营活动相关。
- 个人债务则是个人因各种原因（如消费、投资等）所产生的债务。
你的情况分析：
- 如果公司债务是因其经营活动产生的，且与你提供的劳务或劳动报酬无关，那么该债务通常不会直接影响到你。
- 如果公司债务是因为拖欠你的劳务报酬或劳动报酬而产生的（例如，公司未按时支付你工资，你作为债权人起诉公司），那么该债务就与你直接相关。
三、法律建议
明确法律关系：
- 首先，你需要明确自己与公司之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资单、工作证等证据来判断。
保留证据：
- 无论你是劳动关系还是劳务关系，都应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司与你之间的法律关系或债务问题存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（比如我，贾卫龙律师，专注于刑事辩护、债权债务领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司雇佣你打工但开工资写劳务时，债务是否与你有关取决于你与公司之间的法律关系以及债务的性质。为了保障自己的权益，建议你明确法律关系、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。