您好，关于您提出的“岗位认定了是不是单位上才能聘任”的问题，这主要涉及到岗位设置与聘任的关系，以下是我为您提供的详细解答：

首先，岗位认定或设置是单位进行人员聘任的前提和基础。单位会根据自身的业务需求、人员结构以及发展规划等因素，自主设置各类具体等级岗位，并明确这些岗位的聘用条件。这一过程通常遵循相关的政策法规，如《事业单位人事管理条例》等，以确保岗位设置的合理性和合规性。

其次，岗位认定或设置完成后，并不意味着单位必须立即进行聘任。是否开展竞聘上岗，以及何时进行聘任，通常由单位根据实际情况自主确定。单位可能会根据岗位需求、人员储备情况、业务发展需要等因素，综合考虑后决定聘任的时机和方式。

在聘任过程中，单位会遵循一定的程序和规定。例如，根据《事业单位人事管理条例》第十条，如果单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗，那么会按照制定竞聘上岗方案、公布竞聘岗位和资格条件、审查竞聘人员资格条件、公示拟聘人员名单以及办理聘任手续等程序进行。这些程序旨在确保聘任的公正性、透明性和合法性。

此外，对于聘任制公务员等特定类型的人员聘任，还有专门的政策法规进行规范。例如，《聘任制公务员管理规定(试行)》就明确了聘任制公务员的定义、聘任条件、聘任程序以及待遇等方面的内容。这些规定为单位聘任特定类型的人员提供了明确的指导和依据。

综上所述，岗位认定或设置是单位进行人员聘任的前提和基础，但岗位认定后并不意味着单位必须立即进行聘任。单位会根据实际情况自主确定聘任的时机和方式，并遵循一定的程序和规定进行聘任。因此，岗位认定了并不意味着单位上必须立即进行聘任，但岗位认定是聘任的前提和基础。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。