关于您提出的“提出离职还能拿年终奖吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题，且答案并非一概而论，而是需要结合具体情况来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的一项福利。因此，不同公司对于年终奖的发放规则可能存在差异。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放数额、条件或比例，并且您已经按照合同或规定付出了相应的劳动，那么即使您在年终奖发放前提出离职，您仍然有权获得相应的年终奖。这是因为，年终奖作为您劳动报酬的一部分，应当受到法律的保护。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应当按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这意味着，即使您在年终奖发放前离职，只要您已经为公司工作了一段时间，您就有权按照实际工作时间比例获得相应的年终奖。
三、公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”的情况
有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。
四、实际案例参考
新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院案例：在该案例中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，劳动者拿回了离职当年的年终奖。
宁夏银川市西夏区人民法院案例：在该案例中，由于公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件，且劳动者与公司在解除劳动关系时已经就相关费用进行了结清，因此法院未支持劳动者关于年终奖的诉讼请求。这说明了公司规章制度在年终奖发放中的重要作用。
五、建议与维权途径
认真阅读劳动合同和公司规章制度：在提出离职前，建议您认真阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定，以了解自己的权益。
与用人单位协商：如果您认为自己有权获得年终奖，可以与用人单位进行协商，有理有据地提出合理诉求。
收集证据并维权：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，提出离职后是否能获得年终奖取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、离职原因、离职时间以及您的工作表现等。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解自己的权益并谨慎考虑。