公司因故闭店后安排员工调店，是否需要支付赔偿，需根据具体情况分析，核心在于双方是否协商一致以及劳动合同条件是否发生变化。以下是具体分析：
一、无需支付赔偿的情况
员工同意调店且劳动条件未降低
- 如果新店铺的工作环境、工作强度、工资待遇、工作时间、通勤距离等方面与原店铺基本相当，没有给员工带来实质性的不利影响，并且员工同意调店，那么这可以视为劳动合同的正常变更，公司无需支付赔偿。
- 举例来说，如果公司因为业务调整需要关闭一家店铺，但同时在附近开设了另一家店铺，且新店铺的工作条件与原店铺相似，员工也同意调店，那么公司就不需要支付赔偿。
双方协商一致
- 如果公司与员工就调店事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且没有降低劳动合同约定的条件，公司也无需支付经济补偿金。
- 例如，公司提出调店方案后，与员工进行了多次沟通，最终员工同意调店，并且双方签订了调店协议，明确了新的工作地点、工资待遇等条款，那么公司就不需要支付赔偿。
二、需要支付赔偿的情况
公司单方面解除劳动合同
- 若公司闭店后，未能与员工就调动事宜协商一致，而单方面解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例来说，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年）。
调店具有不合理性
- 若新店铺的工作条件、工资待遇等明显低于原店铺，或通勤距离过远给员工带来重大不便，且公司未能提供合理解决方案，员工有权拒绝调店。此时，公司闭店并要求员工调店的行为可视为单方面变更劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
- 例如，公司要求员工从城市中心调至偏远地区工作，且不提供交通补贴或住宿补贴，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升，那么员工有权拒绝调店，并要求公司支付经济补偿。
未提前通知解除劳动合同
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资而直接解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 举例来说，如果公司突然通知员工闭店并解除劳动合同，且未提前三十日书面通知员工，也未额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、员工权益保障建议
- 在公司因故闭店的情况下，员工的就业权益应得到充分保障。公司应积极与员工协商调店事宜，确保员工的合法权益不受损害。
- 如果调店安排不合理或公司单方面解除劳动合同，员工有权要求获得适当的赔偿，包括工资补偿、福利待遇等。
- 双方在协商过程中应遵循法律法规的要求，确保协商结果的合法性和有效性。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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