结论：员工在劳动仲裁中请了律师，企业并不必然需要支付律师费。是否需要支付，主要取决于双方约定、地区法律规定以及仲裁协议的具体内容。

一、一般情况分析

1. 无明确约定时：

   • 在大多数情况下，劳动仲裁中并没有统一的法律规定要求败诉方（企业）承担胜诉方（员工）的律师费。因此，如果员工与企业在劳动合同或其他协议中没有明确约定律师费的承担方式，那么员工请律师的费用通常需要自行承担。

2. 有明确约定时：

   • 如果员工与企业在劳动合同或其他协议中有明确约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担胜诉方合理的律师费，那么员工可以依据该约定要求企业承担律师费。这种情况下，企业的支付义务是基于双方之间的合同约定。

二、特殊地区法律规定

• 深圳地区：
  • 根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在深圳地区的劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位（企业）承担，但最高不超过五千元；超过部分由劳动者自行承担。这一规定为深圳地区的劳动者提供了一定的法律保障。

三、其他相关费用

• 除了律师费外，员工在劳动仲裁过程中还可能产生其他费用，如仲裁费用、交通费、邮寄费等。这些费用的承担方式通常需要根据仲裁裁决或双方之间的协议来确定。在一般情况下，除非双方有特别约定或法律法规有明确规定，否则这些费用由各自当事人自行承担。

四、建议与指导

1. 签订合同时明确约定：

   • 为了避免未来可能产生的争议和纠纷，建议员工在与企业签订劳动合同时，就律师费的承担方式进行明确约定。这样可以在发生劳动争议时，有明确的依据来主张自己的权益。

2. 了解地区法律规定：

   • 不同地区的法律规定可能存在差异。因此，员工在提起劳动仲裁前，应了解所在地区的法律规定，特别是关于律师费承担方面的规定。这有助于员工更好地维护自己的合法权益。

3. 合理评估律师费用：

   • 在选择律师时，员工应合理评估律师费用，并根据自己的经济状况和案件实际情况做出选择。同时，员工也可以与律师协商费用支付方式，如分期支付、风险代理等，以减轻自己的经济压力。

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