老板拖欠工资不发已经二十天，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据情况责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制老板支付工资。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付赔偿金。
- 在处理拖欠工资问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 尽快与老板进行协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询）以获取更详细的法律建议。