您好，关于您提出的“申请停工留薪有时间限制吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是停工留薪期的基本时间限制。

然而，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的最长时间限制是24个月，即12个月的基本期限加上最多12个月的延长期限。

停工留薪期的具体时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会确认后通知有关用人单位和工伤职工。在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果停工留薪期满后，职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，原停工留薪期的工资福利待遇将停发，职工将按规定享受伤残待遇（如果评定有伤残等级的话）。

另外，关于停工留薪期与年休假的关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的停工留薪期不计入年休假假期。

综上所述，申请停工留薪确实有时间限制，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月，总计最长不超过24个月。希望这个解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。