针对您提出的“签了1年劳动合同不续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据未续签的原因来确定
用人单位原因未续签：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资（这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
- 双倍工资：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签且劳动者仍在工作，从合同到期第二个月起至补订书面劳动合同前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。这个双倍工资包含所有应得收入，如基本工资、奖金、津贴等，且最长不超过11个月。
劳动者原因未续签：
- 如果劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按正常出勤结算工资。
二、事实劳动关系的形成与责任
- 劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作，双方之间就会形成事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付十一个月的双倍工资。
三、建议与行动
- 如果您是劳动者，且因用人单位原因未续签劳动合同，您可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿或双倍工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果您是用人单位，且因自身原因未与劳动者续签劳动合同，建议您尽快与劳动者协商并支付相应的经济补偿或双倍工资，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
总结：劳动合同续签问题确实涉及多个法律知识点，包括经济补偿、双倍工资支付、事实劳动关系的认定及责任等。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应明确各自的权利与义务，以确保合法权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。