被解除劳动合同后，您需要拿走的关键资料主要包括以下几类，这些资料对于保障您的合法权益、办理后续手续（如领取失业保险、求职等）至关重要：
解除劳动合同证明书：这是最直接且重要的文件，它证明了您与原用人单位的劳动关系已经解除，并通常会注明解除的原因、时间等关键信息。务必确保该证明书上的信息准确无误，因为这将影响到您后续的权益享受，如失业保险金的领取等。
工资结算单或离职结算单：这份文件应详细列出您离职前的工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，以及可能存在的扣款项目（如社保个人部分、税费、借款等），确保您离职时的经济权益得到清晰结算。核对无误后签字确认，并保留一份作为个人记录。
社保及公积金转移或停缴证明：向用人单位索取社保和公积金的转移或停缴证明，这是您后续在新单位继续缴纳或自行缴纳社保公积金的重要依据。确保社保和公积金的连续缴纳，以免影响您的医疗、养老等社会保障权益。
工作交接清单：虽然这不是直接的经济性文件，但工作交接清单记录了您离职前已完成的工作交接情况，包括文件资料、办公用品、项目进展等，有助于避免离职后因工作交接不清而产生的纠纷。保留一份复印件，以备不时之需。
其他可能涉及的证明或文件：根据您的具体情况，可能还需要拿走如年休假未休补偿证明、加班费结算证明、培训协议解除证明等。这些文件同样关系到您的切身利益，务必在离职前与用人单位沟通清楚并妥善保管。
温馨提醒：在拿走这些资料时，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行确认，确保所有应得资料都已齐全且无误。同时，对于任何涉及您个人权益的文件，都应仔细阅读并理解其内容，如有疑问或不明之处，及时提出并寻求解答。如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。