被巡查单位的干部履职不力，确实可能会面临处理，但具体是否处理以及处理的方式和程度，需根据具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 干部履职不力，如果违反了相关的法律法规、规章制度或者工作纪律，那么根据这些规定，干部可能会受到相应的处分。例如，如果干部在工作中存在失职、渎职行为，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成玩忽职守罪，需要承担刑事责任。
   • 即便不构成犯罪，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，干部也可能因履职不力而受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

2. 从单位内部管理的角度：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部通常也会有一套完善的管理制度和考核机制。如果干部履职不力，违反了单位的规定或者未能达到考核标准，那么单位可能会根据内部规定对其进行处理，如扣发奖金、降职、调岗等。
   • 这种处理通常是为了维护单位的正常运转和工作效率，确保干部能够认真履行职责，为单位的发展做出贡献。

3. 从巡查监督的角度：

   • 巡查单位通常会对被巡查单位的工作进行监督和检查，如果发现干部履职不力，巡查单位会向被巡查单位提出整改意见或者建议，并要求其限期整改。
   • 如果被巡查单位未能按照要求进行整改或者整改不到位，巡查单位可能会将问题上报给相关部门或者领导，由其对干部进行进一步的处理。

建议：

• 对于干部而言，应当认真履行职责，遵守法律法规和单位规定，确保工作的质量和效率。如果确实存在履职不力的情况，应当主动承认错误并积极整改，以减轻可能面临的处分。
• 对于单位而言，应当建立健全的管理制度和考核机制，加强对干部的监督和管理，确保干部能够认真履行职责。同时，也应当为干部提供必要的培训和支持，提高其工作能力和水平。

如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，或者对干部履职不力的处理有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。