结论：人才引进人员在服务期内想到其他市县工作，是否需要交违约金，这主要取决于人才引进协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、协议约定优先

1. 协议内容：首先，需要查看人才引进协议中是否明确规定了服务期以及违约金的条款。如果协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照协议履行。
2. 违约金合理性：即使协议中有违约金的约定，也需要考虑违约金的数额是否合理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

二、法律法规规定

1. 服务期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果人才引进过程中，用人单位提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职，可能需要承担违约责任。
2. 违约金限制：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、特殊情况考虑

1. 调动合理性：如果人才引进人员因不可抗力或用人单位原因（如用人单位违约、破产等）需要调动到其他市县工作，那么可能不需要支付违约金。
2. 协商解决：在实际情况中，双方也可以通过协商的方式解决违约金的问题。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果执行。

四、建议与行动

1. 审查协议：建议人才引进人员首先审查自己的人才引进协议，了解其中的服务期和违约金条款。
2. 咨询专业意见：如果对协议内容或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
3. 与用人单位沟通：在考虑调动到其他市县工作前，建议与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和可能提出的解决方案。

总结：人才引进人员在服务期内想到其他市县工作是否需要交违约金，取决于人才引进协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议人才引进人员首先审查协议内容，了解自己的权利和义务；如有疑问或需要进一步了解相关法律法规，请直接向我咨询。