入股人是否应该照常工作，这主要取决于入股协议中的具体约定以及公司的实际需求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
入股协议中的约定：
- 工作义务条款：在入股协议中，通常会明确规定入股人是否需要继续在公司工作，以及工作的性质、职责和期限等。如果协议中有明确约定入股人需要照常工作，那么入股人就有义务按照协议履行。
- 分红与工作关系：有些入股协议可能规定，入股人即使不直接参与公司日常运营，也有权根据持股比例获得分红。这种情况下，入股人是否照常工作可能不是协议的重点，而是更关注其投资回报。
公司的实际需求：
- 公司运营需要：如果公司处于快速发展阶段，需要所有股东（包括入股人）的积极参与和贡献，那么入股人照常工作可能是必要的。这有助于公司保持运营的稳定性和连续性。
- 公司治理结构：公司的治理结构也会影响入股人的工作义务。例如，在有限责任公司中，股东可能同时担任公司董事或高级管理人员，因此需要参与公司的日常管理。而在股份有限公司中，股东可能更多地作为投资者存在，不直接参与公司运营。
法律层面的考虑：
- 股东权利与义务：根据《公司法》的相关规定，股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，同时也有义务遵守公司章程、缴纳出资等。虽然法律没有明确规定股东必须照常工作，但股东的行为应符合公司利益和章程规定。
- 合同自由原则：在入股协议中，双方可以自由约定各自的权利和义务。只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果入股协议中明确规定了入股人的工作义务，那么入股人就需要遵守。
实际操作中的建议：
- 明确协议条款：在签订入股协议时，双方应明确约定入股人的工作义务、分红方式、股权转让等关键条款，以避免后续纠纷。
- 沟通协商：如果入股人对是否需要照常工作存在疑问或担忧，可以与公司其他股东或管理层进行沟通协商，寻求共识和解决方案。
- 寻求法律帮助：如果入股协议中的条款存在歧义或争议，或者双方无法就工作义务等问题达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助进行解释和调解。
总结来说，入股人是否应该照常工作并没有一个固定的答案，而是需要根据入股协议中的具体约定、公司的实际需求以及法律层面的考虑来综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。