劳务合同到期后不续签，是否有赔偿主要取决于合同中是否有相关约定以及合同到期后的实际用工情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合同中有明确约定的情况
- 有约定从约定：劳务合同作为民事合同，遵循意思自治原则。如果合同中明确约定了到期不续签时的赔偿或补偿条款，例如“合同到期后，若不续签，需支付X个月劳务报酬作为补偿金”，那么当合同到期且一方决定不续签时，必须按照该约定履行赔偿责任。
二、合同中无明确约定的情况
- 无约定则无赔偿：若劳务合同中没有关于到期不续签赔偿或补偿的明确约定，那么任何一方在合同到期后选择不续签，均不构成违约，另一方通常不能主张赔偿。这是因为劳务关系主要基于双方的自愿和约定，没有法定强制续签或赔偿的义务。
三、合同期满后的实际用工情况
- 继续用工未续签：即使劳务合同到期，如果雇主仍然继续用工而未签订新的合同，并且这种用工状态持续超过一个月，根据相关法律法规的精神（尽管具体规定可能因地区而异，但可参照劳动合同法的立法意图），雇主可能需要承担双倍工资的赔偿责任。这是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主利用合同到期后的模糊状态逃避责任。不过，这一责任更多是基于对劳动合同法的类比适用，具体还需结合当地司法实践和具体案情来判断。
四、与劳动合同的区别及建议
- 法律适用不同：劳务合同与劳动合同在法律适用上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，其中对于劳动合同期满终止的经济补偿有明确的规定。然而，劳务合同并不直接适用这些劳动法律法规，而是更多地依赖于双方的合同约定和民事法律的相关规定。
- 建议：在处理劳务合同到期不续签的问题时，首先应仔细审查合同条款，确定是否有关于赔偿或补偿的明确约定。其次，应关注合同到期后的实际用工情况，特别是是否存在继续用工而未续签合同的情况。最后，鉴于劳务合同与劳动合同在法律适用上的区别，建议在签订合同时明确双方的权利义务，包括到期不续签时的赔偿或补偿条款，以避免不必要的纠纷。
举例说明：假设小张与一家公司签订了一份为期一年的劳务合同，合同中并未约定到期不续签的赔偿条款。一年后合同到期，公司决定不再续签，且小张在合同到期后也未继续为公司提供劳务。在这种情况下，小张通常不能主张赔偿。但如果合同到期后公司继续用工而未与小张签订新的合同，并且这种状态持续了两个月，那么小张可能有权要求公司支付这期间的双倍工资（具体需结合当地司法实践判断）。
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