合同到期后，一方无正当理由可以不续签，但具体情形需根据合同类型及相关法律规定来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续签
法律基础与终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，无论用人单位还是劳动者，任何一方在合同到期后不愿续签，均可导致合同终止，且一般不需要特别的理由。
经济补偿的支付：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 反之，若用人单位不愿续签或降低劳动合同约定条件续订，则需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
通知义务与劳动者权利：
- 用人单位决定不续签时，虽法律未强制要求提供不续签的具体理由，但建议提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，以规避法律风险和维护良好劳资关系。
- 劳动者在合同到期前，按单位要求的流程表达不续签意向即可，无需说明具体理由。
二、普通民事合同到期不续签
意思自治原则：
- 对于各类普通民事合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后一方决定不续签的，基于意思自治原则，通常不需要法定的特定理由。
合同条款约定与通知义务：
- 如果合同中明确规定了不续签条款或续签条件，当事人应按照合同约定执行。
- 若合同无相关约定，一方不愿续签时，应及时通知对方当事人，并遵循诚实信用原则做好善后工作。虽然法律未明确规定具体的通知时间，但为了确保双方权益，建议提前通知并做好沟通。
三、综合建议
了解合同类型与法律规定：
- 在处理合同到期不续签问题时，首先应明确合同类型，然后查阅相关法律法规及合同条款，确保自己的行为符合法律要求和合同约定。
及时沟通与通知：
- 无论哪方决定不续签，都应及时通知对方当事人，并做好沟通工作，以维护良好的合作关系。
遵守诚实信用原则：
- 在处理合同到期不续签问题时，应遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 如有任何疑问或争议，特别是涉及经济补偿等复杂问题时，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结来说，合同到期后一方无正当理由可以不续签，但具体情形需根据合同类型及相关法律规定来分析。在处理此类问题时，应谨慎对待，确保自己的行为符合法律要求和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。