赔偿并不完全是按照医生开的休息月数来算的，这主要取决于具体的赔偿类型和相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿中的休息期与赔偿
停工留薪期：
- 在工伤赔偿中，有一个概念叫做“停工留薪期”，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，但通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定后，被评定为伤残等级，那么他们还有权获得伤残津贴或一次性伤残补助金。
- 伤残津贴的支付标准和期限取决于伤残等级和当地的法律规定。一次性伤残补助金则是一次性支付给工伤职工的，用于补偿其因伤残而遭受的损失。
- 这两种赔偿与医生开的休息月数没有直接关系，而是根据伤残等级和法律规定来确定。
二、非工伤赔偿中的休息期与赔偿
病假工资：
- 如果职工因病或非因工负伤需要休息，那么他们有权获得病假工资。
- 病假工资的支付标准和期限通常根据当地的法律规定和公司的规章制度来确定。一般来说，病假工资会低于正常工资，但具体数额和支付期限会因地区和公司而异。
- 在这种情况下，赔偿（即病假工资）的支付期限可能会与医生开的休息月数有关，但具体还要看当地的法律规定和公司的规章制度。
医疗期与解除劳动合同的经济补偿：
- 如果职工因病或非因工负伤在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，职工有权获得经济补偿，经济补偿的数额通常根据职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 这与医生开的休息月数没有直接关系，而是根据医疗期和劳动合同法的规定来确定。
三、建议与注意事项
了解当地法律规定：
- 不同的地区可能有不同的法律规定和赔偿标准，因此建议职工在了解自己的权益时，先查阅当地的法律法规。
保留相关证据：
- 无论是工伤还是非工伤，职工都应该保留好相关的医疗证明、诊断证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果职工对自己的权益有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，赔偿并不完全是按照医生开的休息月数来算的，而是根据具体的赔偿类型、当地的法律规定以及职工的实际情况来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。