针对您提出的“满退休年龄返聘受工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤保险适用及民事赔偿责任划分的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律关系分析

1. 劳务关系本质： 退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后劳动合同终止，后续用工一般被视为劳务性质。最高人民法院的相关司法解释也明确此类纠纷按劳务关系处理。

2. 工伤保险排除适用： 现行工伤保险制度以劳动关系为前提，退休返聘人员因不具备劳动者主体资格，通常无法参加工伤保险。不过，部分地区试点允许超龄人员单险种参保，但这尚未形成全国性制度覆盖。

二、赔偿路径选择

1. 协议优先原则：

   • 如果双方在返聘合同中明确约定了工伤处理方式（如医疗费承担比例、误工补偿标准等），且约定合法且不存在显失公平的情形，那么法院通常会尊重双方的意思自治，按照合同约定进行处理。

2. 侵权责任救济：

   • 当事故由单位管理过失导致时（如设备维护不当、安全培训缺失等），退休返聘人员可以依据《民法典》的相关规定主张侵权赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 如果伤害是由第三方造成的（如同事操作失误等），受害人可以同时向侵权人索赔，并要求单位承担补充责任。

3. 商业保险补充：

   • 部分单位为了规避风险，会投保商业雇主责任险或意外险。如果单位购买了此类保险，退休返聘人员在受伤后可以按照保单条款申请理赔。但需要注意的是，商业保险赔付不能替代单位的法定赔偿责任。

三、赔偿项目计算标准

1. 医疗费：

   • 根据实际支出凭证进行赔偿，但需要剔除非必要的诊疗费用。

2. 护理费：

   • 按照当地护工标准乘以护理期进行计算。如果需要长期护理，建议进行司法鉴定以确定护理期。

3. 营养费：

   • 一般按照50-100元/天乘以营养期进行计算，但需要医嘱证明其必要性。

4. 误工费：

   • 根据返聘合同约定的收入除以30天再乘以误工期进行计算。但需要注意的是，误工费最高不超过实际损失。

5. 残疾赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地的标准乘以伤残系数再乘以年限进行计算，具体标准参照人身损害赔偿的相关规定。

四、实务操作建议

1. 合同签订阶段：

   • 明确约定“工作期间意外伤害处理办法”条款，以便在发生工伤时能够有明确的处理依据。
   • 要求单位购买雇主责任险或意外险，以增加风险保障。

2. 事故发生阶段：

   • 立即固定现场证据并报警备案，以便后续维权时能够提供有力的证据支持。
   • 及时申报商业保险理赔程序，以便尽快获得保险赔付。

3. 协商不成时：

   • 可以向司法所申请人民调解，通过调解方式解决纠纷。
   • 如果调解不成，可以通过劳动仲裁确认基础事实（虽然劳动仲裁不直接处理赔偿问题，但可以固定证据），然后再向法院提起诉讼。

五、典型案例参考

例如，某退休医生返聘期间手术意外受伤，法院认为医院存在器械管理疏漏，判决医院承担60%的赔偿责任（包括医疗费、误工费等共计28万元）。这个案例说明了在退休返聘人员受伤时，如果单位存在过错，是需要承担相应的赔偿责任的。

综上所述，满退休年龄返聘受工伤的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。建议您在受伤后及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。