关于用人单位要求员工辞职时赔偿金的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、员工主动辞职的情况

1. 因个人原因辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，员工因个人职业规划、家庭因素等提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济赔偿金。

2. 因单位过错辞职：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位辞退员工的情况

1. 合法辞退：

   • 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资计算方式同上。

三、特殊情况的考虑

1. 单位欺诈、胁迫辞职：

   • 若用人单位通过欺诈、胁迫使员工违背真实意愿辞职，或拒不提供劳动条件迫使员工辞职，员工可主张赔偿金。

2. 高工资员工补偿上限：

   • 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

四、具体计算示例

假设某员工在某公司工作了4年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。若该公司违法解除与该员工的劳动合同，则该员工可获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：4年 × 10000元/年 = 40000元。
• 赔偿金：由于是违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍，即40000元 × 2 = 80000元。

五、其他注意事项

1. 离职工资结算：无论辞职还是被辞退，单位都应在离职时一次性结清员工工资。
2. 年终奖等奖金处理：如劳动合同或公司制度明确规定年终奖等为工资组成部分，且员工符合发放条件，计算离职赔偿时应予考虑。

六、建议

由于离职赔偿金的计算涉及多方面因素，且法律法规可能因地区和具体政策而有所差异，因此在实际操作中，我建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以确保您的权益得到妥善维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。