关于有假期的月份请假如何扣钱的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假期与请假的关系
   若员工在有法定假期（如春节、国庆节等）的月份请假，请假扣款通常仅针对实际工作日，法定假期本身不计入扣款范围。例如：某月有3天法定假期，员工实际工作20天，请假2天，则扣款基数为20天工资，按请假天数比例扣除。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，法定假期属于带薪休假，不参与请假扣款计算。

2. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度明确规定“有假期的月份请假扣款包含假期天数”（例如将假期视为“可请假额度”），则需分情况判断：

   • 规章制度合法性：若公司规定违反法律强制性规定（如将法定假期计入扣款基数），则该条款无效，员工有权要求按实际工作日扣款；
     
   • 规章制度合理性：若公司规定仅针对“公司额外福利假期”（如补充年假、调休假等），且员工知情并同意，则可能按公司规定执行，但需确保不低于最低工资标准。
     建议：员工可要求公司出示书面规章制度，并核对是否经过民主程序（如职工代表大会讨论）及公示程序。

3. 请假类型与扣款规则

   • 事假：通常无薪，按实际请假天数扣除当日工资；
     
   • 病假：需提供医疗证明，扣款比例可能低于事假（如按当地规定支付病假工资，通常为正常工资的60%-100%）；
     
   • 年假/调休假：若使用未休年假或调休假，一般不扣款（但需符合公司流程）。
     示例：某员工月工资5000元，工作22天，请假1天事假，则扣款=5000÷22×1≈227元；若为病假且符合规定，可能仅扣款20%（即100元）。

4. 特殊情况处理

   • 跨月请假：若请假跨越有假期的月份，需按实际请假天数分月计算扣款；
     
   • 最低工资保障：即使请假，扣除后工资不得低于当地最低工资标准（如某地最低工资2000元/月，员工请假较多导致工资低于此标准，公司需补足差额）。
     

行动建议：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于请假扣款的具体条款；
   
2. 保留请假审批记录、工资条等证据；
   
3. 若发现扣款不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体扣款计算、规章制度合法性判断等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。