在处理劳动争议时，工会并不直接决定仲裁是否为必经程序，但根据法律规定，劳动仲裁通常是处理劳动争议的必经程序，不过也存在特例情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁作为前置程序的普遍原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。这意味着，在大多数情况下，如果劳动者想要通过诉讼方式解决劳动争议，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 这一规定的目的在于充分发挥劳动仲裁机构的专业性和高效性，减轻法院的诉讼负担，并为当事人提供便捷、低成本的争议解决途径。
无需先仲裁的特例情况
- 持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议：如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，并且该欠条不涉及其他劳动关系争议（如工作时间、社会保险等），那么劳动者可以直接向人民法院起诉，要求单位支付拖欠的工资。这种情况下，法院将按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。
- 其他特定情形：除了上述持有工资欠条的特例外，还可能存在其他特定情形下，劳动者可以直接向法院提起诉讼而无需先仲裁。这些特定情形通常会在相关法律法规或司法解释中明确列出。因此，在实际操作中，当事人应仔细查阅相关法律法规，以确定自己的争议是否属于可以直接起诉的范畴。
工会在处理劳动争议中的角色
- 工会作为劳动者的代表组织，在劳动争议处理中发挥着重要作用。它可以帮助劳动者了解自己的权益，提供法律咨询和援助，甚至在某些情况下代表劳动者与用人单位进行协商或调解。
- 然而，工会并不直接决定仲裁是否为必经程序。这一决定权在于法律规定和争议的具体性质。工会可以引导劳动者通过合法途径解决争议，包括仲裁和诉讼等。
建议：
- 在面对劳动争议时，劳动者应首先了解自己的争议性质和相关法律法规的规定，以确定是否需要先进行劳动仲裁。
- 如果争议属于普遍情况，即需要先经过劳动仲裁才能提起诉讼的，那么劳动者应按照法定程序进行申请和参与仲裁。
- 如果争议属于特例情况，即可以直接向法院提起诉讼的，那么劳动者应准备好相关证据和材料，及时向法院起诉。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求工会的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
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