工作未满3年并不是法律上禁止提拔为领导的硬性规定。这一问题的答案主要取决于具体的工作单位、行业规定以及公司内部的规章制度，而非统一的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定工作未满一定年限（如3年）就不得提拔为领导职务。提拔领导职务通常与个人的工作能力、业绩、经验以及公司或组织的需要等多方面因素有关。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同的公司或组织会根据自身的实际情况制定相应的规章制度，包括提拔领导职务的条件和程序。有些公司可能会设定一定的工作年限作为提拔领导职务的参考条件之一，但这并不是绝对的，也不是法律上的要求。
   • 如果公司规章制度中有明确规定工作未满3年不得提拔为领导，那么这一规定应当是合理且合法的，只要它不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益。员工在入职时应当了解并遵守这些规章制度。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，提拔领导职务往往是一个综合考量的过程。除了工作年限外，公司还会考虑员工的工作表现、能力、潜力、团队协作精神等多方面因素。
   • 如果一个员工虽然工作年限不长，但表现出色、能力突出，且得到了同事和上级的认可，那么他/她完全有可能被提拔为领导职务。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，如果希望被提拔为领导职务，除了努力工作、提升自己的能力外，还可以积极了解公司的规章制度和提拔程序，以便更好地规划自己的职业发展。
   • 如果公司规章制度中存在不合理的规定（如工作年限过长、提拔条件过于苛刻等），员工可以通过合法途径提出异议或寻求帮助，如向公司的人力资源部门反映情况或咨询专业律师。

总结来说，工作未满3年并不是法律上禁止提拔为领导的硬性规定。提拔领导职务通常取决于公司或组织的规章制度以及个人的工作表现和能力。如果你对公司的提拔制度有疑问或认为存在不合理之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。