公司为员工购买失业保险是完全合法的，并且这是公司应尽的一项重要社会责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与责任

根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的明确规定，用人单位有义务为其职工缴纳失业保险费。这一义务是法定的，不能通过协商或其他方式免除。公司应在与员工建立劳动关系之日起30日内，到当地社会保险经办机构办理失业保险参保登记手续，确保员工的失业保险权益得到保障。

二、缴费比例与方式

失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，具体比例根据国家规定和地方政策可能有所不同。通常，用人单位会按照本单位工资总额的一定比例缴纳，而职工则按照本人工资的一定比例缴纳。缴费是按月进行的，由用人单位代扣代缴职工应缴纳的部分，并统一向社会保险经办机构申报缴纳。

三、失业保险的购买流程

公司购买失业保险的流程相对简单。首先，公司需要提交相关资料，如营业执照、组织机构代码证等，到当地社会保险经办机构办理失业保险参保登记。然后，公司需按月确定缴费基数，并按照规定的比例缴纳失业保险费。

四、失业保险对员工的保障作用

失业保险为员工提供了重要的保障。在失业期间，员工可以领取失业保险金，以维持基本生活费用。此外，失业保险制度还提供职业培训、职业介绍等服务，帮助失业人员提升就业能力，尽快重新找到工作。

五、公司不买失业险的法律后果

如果公司未依法为员工购买失业保险，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还将按日加收滞纳金。同时，若因用人单位未依法缴纳失业保险费导致员工无法享受失业保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿由此造成的损失。

六、公司购买失业保险的意义

公司购买失业保险不仅有助于保障员工的合法权益，还能提升公司的社会责任感和员工忠诚度。通过履行这一法定义务，公司能够展现其良好的企业形象，增强员工的归属感和稳定性。同时，这也有助于公司避免法律责任和经济处罚，确保公司的长期稳定发展。

综上所述，公司为员工购买失业保险是合法且必要的。它不仅有助于保障员工在失业期间的合法权益，还能提升公司的社会责任感和员工忠诚度。因此，我建议所有公司都应依法为员工购买失业保险，共同构建一个更加和谐、稳定的社会环境。