女职工流产假的天数取决于怀孕的时间长短以及所在地区的具体政策，且流产假期间通常享有与正常产假相同的工资待遇。具体分析如下：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在流产后享有的产假天数按以下情况确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

二、地区差异与额外产假

除了国家基本规定外，部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定，可能包括延长流产假的天数或对特殊情况作出补充规定。以下是一些地区的具体规定示例：

• 北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。
• 上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。

三、流产假期间的权益保障

1. 工资照发：在流产假期期间，用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。
2. 晋升不受影响：流产假期不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。
3. 赔偿权利：若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女职工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、建议与总结

1. 提前了解政策：女职工在享受流产假前，应仔细了解国家及所在地区的流产假期相关规定，以确保自身权益得到充分保障。
2. 咨询企业人事部门：由于地区政策可能存在差异，建议女职工在享受流产假前咨询所在企业的人事部门，以获取最准确的信息和待遇保障。
3. 维护合法权益：如遇权益受损情况，女职工应及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，女职工在流产后享有的产假天数因怀孕时间和所在地区的不同而有所差异。为确保自身权益得到充分保障，建议女职工在享受流产假前做好充分的了解和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。