结论：

1. 旷工：指的是劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准的情况下，不按时到岗出勤的行为。
2. 旷职：这一术语在日常语境中并不常见，它本质上与“旷工”是相似的概念，但更侧重于强调劳动者未履行其工作职责或未到其指定的工作岗位上工作。在大多数情况下，我们可以将“旷职”理解为“旷工”的另一种表述。

详细解释：

旷工：

• 定义：旷工是劳动者在正常工作日，未经用人单位批准，擅自不参加工作或未按时到岗的行为。这通常包括未履行请假手续、请假未获批准、请假期满后未续假或续假未获批准而逾期不归等情况。
• 法律后果：旷工不仅违反了劳动合同的约定，也扰乱了用人单位的正常工作秩序。根据劳动合同法的相关规定，员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。此外，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位还可以要求劳动者赔偿。
• 特殊情况：在不可抗力等特殊情况下，如自然灾害、突发疾病等，导致劳动者无法按时到岗或履行请假手续，一般不应认定为旷工。但劳动者需在情况允许后及时向用人单位说明并提供相关证明。

旷职：

• 理解：虽然“旷职”这一术语在日常语境中并不常见，但我们可以从字面上理解其含义。它强调的是劳动者未履行其工作职责或未到其指定的工作岗位上工作。这与“旷工”的概念是相似的，只是侧重点略有不同。
• 实际应用：在实际应用中，我们通常使用“旷工”这一术语来描述劳动者的这种行为。因为“旷工”更准确地反映了劳动者未到岗出勤的事实，也更容易被用人单位和劳动者所理解和接受。

建议：

• 对劳动者：作为劳动者，应当严格遵守用人单位的规章制度和请假流程，按时出勤并履行请假手续。如果因特殊情况无法按时到岗或需要请假，应及时向用人单位说明并提供相关证明。
• 对用人单位：作为用人单位，应当加强劳动纪律教育和管理，确保规章制度的合法性和有效性。同时，也应当完善请假制度和考勤管理，以便更好地维护工作秩序和劳动关系。

总结：

旷工和旷职在本质上都是指劳动者未按时到岗出勤或未履行其工作职责的行为。虽然“旷职”这一术语在日常语境中并不常见，但我们可以将其理解为“旷工”的另一种表述。在实际应用中，我们通常使用“旷工”这一术语来描述这种行为，并依据相关法律法规和规章制度进行处理。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。