劳动合同在以下情形下将被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

   • 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，求职者提供伪造学历证书骗取工作机会，用人单位基于此虚假信息与其签订合同，该合同可因欺诈而无效。
   • 胁迫：指一方以损害对方或其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意思订立合同。如用人单位威胁公布劳动者隐私以强迫签订不利合同，此时合同可能因胁迫而无效。
   • 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，迫使其作出不真实的意思表示。例如，在劳动者急需资金时，用人单位提出签订极低待遇的合同作为借款条件，劳动者不得已签订，该合同可能因乘人之危而无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

   • 劳动合同中若包含用人单位试图逃避法律责任或限制、剥夺劳动者依法享有权利的条款，则该劳动合同无效。例如，劳动合同中规定“劳动者工作期间发生任何工伤事故，用人单位概不负责”，此条款免除了用人单位的工伤赔偿责任，因此可能导致整个劳动合同无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的

   • 劳动合同的内容或订立、变更程序若与法律、行政法规中的强制性规定相抵触，则该劳动合同无效。强制性规定是法律、行政法规中必须履行或不得违反的规定。例如，约定工资支付周期超过法定要求，此类约定无效。再如，某工厂招聘未满16周岁的未成年人并签订劳动合同，因违反我国法律禁止用人单位招用未成年人的规定，该劳动合同无效。

此外，还有一些其他可能导致劳动合同无效的情形：

• 内容违反法律、行政法规：如试用期超过法定限制、薪资待遇低于最低工资标准、存在婚育限制约定等。
• 订立程序形式不合法：如未经协商或未经批准采取特殊工时制度等。
• 违反劳动安全保护制度：如约定劳动者自行负责工伤、职业病等，免除用人单位法律责任。
• 违反规定收取费用：如用人单位强制收取培训费、保证金等。
• 合同主体不合格：如招用童工、冒签合同等。
• 侵犯劳动者权利：包括侵犯婚姻权利、健康权利、报酬权利、自主择业权利以及设定显失公平的权利义务等。

劳动合同无效的法律后果：

• 确认无效：劳动合同的无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
• 劳动报酬与社会保险：即使合同无效，用人单位仍应支付劳动者已付出的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。若因合同无效未缴纳，员工有权要求补缴。
• 权益保护：劳动者在工作期间享有的休息休假、劳动安全卫生保护等权益，不受合同无效影响。若权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议：

在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、公平，并真实反映双方的意愿。如遇上述无效情形，劳动者有权依法维护自身权益，可向相关部门投诉举报或寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。