关于事业人员醉驾是否会被开除公职的问题，这确实是一个涉及法律规定与单位自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、结论前置

事业人员醉驾是否会被开除公职，主要取决于其是否被依法判处刑罚以及所在单位的具体规定。若被判处有期徒刑以上刑罚，或单位内部有明确规定醉驾即开除，则可能会面临开除公职的后果。

二、法律依据与详细分析

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 该规定明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（无论何种刑罚），都将给予开除处分。

2. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾构成危险驾驶罪，通常会处拘役并处罚金。拘役属于刑罚中的主刑之一。
   • 若醉驾引发严重交通事故，可能构成交通肇事罪等其他犯罪，进而被判处有期徒刑以上刑罚。

3. 不同情况的具体分析：

   • 未被判刑：如果事业人员醉驾情节轻微，最终没有被法院判处刑罚（如检察院决定不起诉），则通常不会依据上述规定给予开除处分。但单位可能会根据内部规定给予其他相应处分，如警告、记过等。
   • 被判处拘役：对于普通事业人员而言，醉驾被判处拘役通常不会直接导致开除公职，而是会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处拘役，按照规定会给予开除处分。
   • 被判处有期徒刑以上刑罚：无论是否为行政机关任命的人员，只要因醉驾或其他原因被依法判处有期徒刑以上刑罚，都会给予开除处分。

三、单位自主权层面

• 各事业单位在不违反法律法规的前提下，有权制定具体的人事管理办法和纪律规定。
• 有些单位可能会在内部规定中明确，只要员工因醉驾被追究刑事责任，无论最终判处何种刑罚，一律开除公职。
• 因此，即使法律有明确规定，最终的处理结果也可能受到所在单位具体规定和态度的影响。

四、总结与建议

事业人员应严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为，以免面临法律制裁和职业生涯的严重后果。同时，建议各单位加强交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。对于个人而言，了解所在单位的人事管理办法和纪律规定也是非常重要的，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。