关于陪对方误工费是否要赔他工资的底薪，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
误工费的基本概念：
- 误工费是指因对方（侵权人）的行为导致受害人（即你提到的“对方”）无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失通常包括受害人的工资、奖金、津贴等实际收入。
误工费的计算依据：
- 误工费的计算并不是简单地按照底薪来赔付，而是根据受害人的实际收入情况来确定。这通常包括受害人的固定收入（如工资、奖金等）以及非固定收入（如兼职收入、提成等）。
- 如果受害人有固定收入，误工费通常按照其实际减少的收入来计算。这可能包括底薪，但也可能包括奖金、津贴等其他收入部分。
- 如果受害人没有固定收入，误工费则可能按照其最近三年的平均收入来计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
具体赔付情况：
- 有固定收入且能证明实际损失：在这种情况下，误工费应按照受害人实际减少的收入来赔付，这可能包括底薪以及其他收入部分。
- 有固定收入但无法证明实际损失：如果受害人虽然能提供固定收入的证明，但无法证明因侵权行为导致的实际收入减少，那么误工费的赔付可能会受到一定限制。
- 无固定收入：对于无固定收入的受害人，误工费将按照其最近三年的平均收入或当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算，这并不直接涉及底薪的问题。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先与对方进行协商，尝试达成一个合理的赔付协议。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。在此过程中，务必保留好相关证据，如受害人的收入证明、误工证明等，以便在法庭上证明自己的主张。
- 如果你对具体的赔付金额或计算方式有疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更准确的法律意见。
总结来说，陪对方误工费是否要赔他工资的底薪，并不是一个固定的答案。它取决于受害人的实际收入情况、能否证明实际损失以及当地的相关法律规定。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行判断，并咨询专业律师以获得更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。